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刘邦有哪些过人的领导能力?

时间:2019-01-17 17:09:21来源:本站整理作者:腾飞讲史阅读:

刘邦只是一介布衣,最后却能从千万平民中脱颖而出,成为汉朝的开国皇帝。像刘邦这样,毫无背景的小人物,他究竟是靠什么招揽了一批愿为他出生入死的兄弟的呢?这就多靠刘邦有着过人的领导能力了。可能刘邦在很多人心中,就像是一位“小痞子”,和项羽这样的贵族英雄放在一起,根本就没可比性。但小人物也有小人物可贵的地方,刘邦能够完成一统天下的大业,正是因为他具备这三个优点。

刘邦有哪些过人的领导能力?

一、有自知之明

刘邦的确是个实在人,能够意识到自己的能力极限,所以他把自己的谋士都当老师对待,一遇到问题,口头禅就是:“为之奈何?”,他知道自己没学问,遇到问题也不会解决,就厚着脸皮问下属怎么办。每个人都有自己的优点和缺点,但很多人无法认识到自己的缺点,尤其是很多做领导的爱面子,觉得下属比自己高明是件丢脸的事情。下属智谋、学问比做领导的要高,如果领导刚愎自用、搞一言堂,不但决策会出错,有真本事的下属也会被这种“猪头”领导逼走。就像袁绍、袁术这两个“猪头”领导,很多人才都是被这两个“猪头”气跑、气死的;刘邦的厉害之处就是明知自己是个“猪头”,勇于承认,有自知之明,让有真本事的下属为他出谋献策,所以他最终的决策都是正确的。

刘邦有哪些过人的领导能力?

二、姿态低,能听得进去下属的意见

刘邦是小混混出生,身上难免带有“江湖气”,和这类上司打交道往往让下属感觉他很有“人味”,很少有“官味”,也就是我们日常所说的不摆臭架子、平易近人;这就导致下属敢给他说真话、说实话,他知道自己没本事,也不会去和下属抬杠、争论。不可以去看,张良、陈平、萧何、韩信……这些人说怎么做,他几乎很少有意见。下属不给领导说真话、说实话,不是他天生就爱说假话,说假话也累;这都是被领导逼的,很多领导都比较强势、爱面子,下属给他说真话、提好的意见,他不但不采用还记仇,傻X才敢给这种领导提意见,除非脑子进水了;刘邦的对头项羽就是这样的,他的谋士给他提好的意见,他基本都不听,最后还把最忠心的范增给逼走了。

刘邦有哪些过人的领导能力?

三、疑人不用,用人不疑

刘邦在未成功之前,他想要收买人心,那最好的办法就是信任自己的下属,放权给下属;刘邦起初不听萧何的建言封韩信为大将军,不只是刘邦舍不得,而是因为刘邦是有顾虑的,你空降一个没有尺寸之功的黄毛小子当大将军,那些战功赫赫的将军都不闹翻天了,而最后刘邦还是接受了萧何的建议,突破重重阻力拜韩信为大将军;对于韩信的信任,也是依托于他对萧何的完全信任,他能把大后方交给萧何,把韩信培养到最后要挟他封齐王,都和他大胆用人有着直接关系;也可以说,刘邦是个赌徒,就像今天的风投,他自己没有才能,只能冒着巨大风险去信任别人,巨大的风险之下让他有了巨大的收益。

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